Digitale Prozesse sind unsere Passion. Unsere Gedanken kreisen dabei auch über die Archivierungswelt hinaus – so natürlich auch bei unserem HR Experten Philipp Geyer: Digitale Einzel-Assessments vereinfachen den Bewerbungsprozess und liefern Mehrwerte für Kandidaten und Unternehmen. Es stellt sich die Frage: Wenn am Anfang bereits das Kennenlernen Digitale Einzel-Assessments vereinfachen den Bewerbungsprozess und liefern Mehrwerte für Kandidaten und Unternehmen. Es stellt sich die Frage: Wenn am Anfang bereits das Kennenlernen digitalisiert ist, sollte nicht auch gleich ein Algorithmus die Einstellungsentscheidung übernehmen? Lesen Sie in der aktuellen Ausgabe von IT Director oder auf IT-Zoom Philipps Einschätzung dazu.