Mensch oder Maschine – wer stellt ein? Wer kann es besser? Diese Frage beantwortete Philipp Geyer, unser HR Experte, dem „Digitale Welt Magazin“ in seinem Human Ressource Blog. Um den Bewerbungsprozess zu beschleunigen, werden Digitale Tools überaus gerne von Bewerber*innen benutzt. Geht es allerdings um das gegenseitige Kennenlernen, ist das Bild schon differenzierter. Und kommt es dann zur Tatsächlichen Entscheidung heißt es: Von einem digitalen Recruiter wollen nur die wenigsten eingestellt werden. Lesen Sie hier den ganzen spannenden Blog-Beitrag.